O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do governo que abre oportunidades de emprego para jovens brasileiros.
Sua proposta é integrar a formação teórica, por meio de cursos de capacitação, com a prática profissional nas empresas.
Com foco especial em jovens socialmente vulneráveis, incluindo aqueles provenientes de escolas públicas ou bolsistas em instituições privadas.
– Ensino fundamental ou médio completo ou em andamento.
– Idade entre 14 e 24 anos.
Vale ressaltar que esses são os requisitos mínimos, podendo as empresas ajustar e acrescentar, desde que dentro dos limites estabelecidos.
Por exemplo, algumas organizações podem solicitar conhecimentos básicos no pacote Office e valorizar qualidades como responsabilidade, comprometimento e interesse.
– Benefícios da CLT: FGTS, INSS, 13º salário, férias, abono salarial, vale-transporte.
– Curso de capacitação profissional.
– Jornada reduzida, entre 4 a 6 horas diárias.
– Remuneração compatível com a jornada de trabalho.
– Treinamento na área de atuação.
Adicionalmente, muitas empresas, embora não obrigadas, oferecem benefícios como:
– Assistência médica
– Cesta básica
– Fretado e participação nos lucros (PLR).
– Odontológica
– Vale-alimentação
– Vale-refeição
O processo de contratação para o Programa Jovem Aprendiz envolve etapas específicas, buscando selecionar candidatos capazes de conciliar aprendizado teórico e prático com suas atividades escolares.
Inicialmente, as empresas parceiras divulgam as vagas, geralmente em seus sites ou em plataformas especializadas (que vamos citar mais a frente).
Os interessados enviam seus currículos e participam de um processo seletivo que, comumente, ocorre em quatro etapas. No entanto, é importante notar que esse processo pode variar entre empresas:
– Entrevistas com o setor de Recursos Humanos.
– Testes ou provas.
– Dinâmicas de grupo.
– Entrevista com o gestor responsável.
Uma vez selecionado, o jovem aprendiz é convocado para realizar o exame admissional e, se tudo estiver correto, assina o contrato de aprendizagem.
Posteriormente à contratação, o aprendiz passa por um período de integração, adentrando nas atividades práticas na empresa e realizando os devidos cadastros nos sistemas.
O jovem aprendiz investe entre 4 a 6 horas diárias, permitindo uma conciliação eficaz com seus estudos.
Durante esse período, engaja-se em atividades práticas, enriquecendo sua experiência profissional.
Horário de almoço
O horário de almoço, previsto na legislação trabalhista, garante um intervalo de 15 minutos a 1 hora para descanso e alimentação, não computado como hora de trabalho.
Assim, a jornada de 4 a 6 horas não inclui esse intervalo.
Dias de trabalho
A jornada normalmente acontece de segunda a sexta-feira, adaptando-se às necessidades da empresa e do aprendiz, eventualmente podendo incluir os sábados e, raramente, domingos.
A flexibilidade do programa deve ajusta-se para acomodar as atividades escolares.
Curso de capacitação
Fundamental para o desenvolvimento do aprendiz, o curso é ministrado por instituições renomadas como SENAI, SENAC, CIEE, ESPRO, entre outras.
O treinamento teórico ocorre, geralmente, uma vez por semana, substituindo a prática naquele dia.
Responsabilidade da empresa
A empresa deve zelar pela segurança e bem-estar do aprendiz, evitando tarefas arriscadas e garantindo o acompanhamento e treinamento contínuo para assegurar seu sucesso nas atividades.
Responsabilidade do Jovem Aprendiz
O aprendiz deve demonstrar interesse, evitando posturas passivas, sendo pontual, comunicativo e proativo.
Sua independência nas tarefas, conquistada o mais rápido possível, contribui para o seu progresso e sucesso no programa.
Jovem Aprendiz Administrativo:
O jovem aprendiz administrativo desempenha funções essenciais nos escritórios, aprendendo a organizar documentos, elaborar relatórios, utilizar softwares de escritório, e apoiar diversas atividades administrativas.
Habilidades necessárias:
– Conhecimentos básicos de informática e pacote office.
– Boa comunicação escrita e verbal.
– Organização e atenção aos detalhes.
Jovem Aprendiz Assistente de Vendas:
No papel de assistente de vendas, o aprendiz auxilia nas atividades relacionadas ao atendimento ao cliente, organização de produtos, reposição de estoque e apoio às estratégias de vendas.
Habilidades necessárias:
– Boa comunicação interpessoal.
– Proatividade.
– Habilidade em lidar com o público.
Jovem Aprendiz Atendente de Loja:
Atuando no varejo, o jovem aprendiz atendente de loja realiza tarefas como recepção de clientes, auxílio na organização de produtos, e oferece suporte no processo de vendas.
Habilidades necessárias:
– Comunicação eficaz.
– Cordialidade.
– Iniciativa.
Jovem Aprendiz Auxiliar de Produção:
O aprendiz auxiliar de produção atua nas linhas de produção, aprendendo a operar máquinas, realizar montagens, conferir produtos e zelar pela qualidade e eficiência dos processos.
Habilidades necessárias:
– Agilidade.
– Atenção aos detalhes.
– Trabalho em equipe.
Jovem Aprendiz Auxiliar de Serviços Gerais:
Nessa função, o jovem aprendiz auxiliar de serviços gerais realiza atividades de limpeza, organização e manutenção de espaços, contribuindo para o bom funcionamento do ambiente de trabalho.
Habilidades necessárias:
– Responsabilidade.
– Proatividade.
– Aprendizagem rápida.
Jovem Aprendiz de Marketing:
Atuando em marketing, o aprendiz contribui para a criação de conteúdo, monitoramento de redes sociais, e execução de campanhas publicitárias.
Habilidades necessárias:
– Criatividade.
– Conhecimentos em redes sociais.
– Conhecimento em informática.
– Boa comunicação.
Jovem Aprendiz de Qualidade:
Na área de qualidade, o aprendiz auxilia na inspeção de produtos, controle de processos e implementação de padrões de qualidade.
Habilidades necessárias:
– Atenção aos detalhes.
– Organização.
– Solução de problemas.
Jovem Aprendiz de Recursos Humanos:
No setor de Recursos Humanos, o aprendiz contribui em atividades como triagem de currículos, organização de documentos, e suporte em processos seletivos.
Habilidades necessárias:
– Organização.
– Comunicativo.
– Discrição.
– Conhecimento em informática e pacote office.
Jovem Aprendiz Financeiro:
No setor financeiro, o aprendiz desempenha funções como auxiliar no controle de contas, arquivamento de documentos e suporte em atividades administrativas.
Habilidades necessárias:
– Organização.
– Conhecimento em informática e pacote office.
– Bom em matemática.
Jovem Aprendiz Logística:
Atuando na área logística, o aprendiz apoia em tarefas como controle de estoque, movimentação de mercadorias, e operação de sistemas logísticos.
Habilidades necessárias:
– Organização.
– Bom em matemática.
– Capacidade de solução de problemas.
– Conhecimentos em informática e pacote office.
Jovem Aprendiz Operador de Caixa:
O operador de caixa aprendiz realiza transações financeiras, auxilia na conferência de produtos, e mantém um atendimento cordial aos clientes.
Habilidades necessárias:
– Bom em matemática.
– Cordialidade.
– Atenção aos detalhes.
Jovem Aprendiz Operador de Loja:
O operador de loja aprendiz trabalha na operação diária de uma loja, auxiliando na precificação, organização de produtos, e garantindo a boa experiência do cliente.
Habilidades necessárias:
– Organização.
– Comunicação eficaz.
– Trabalho em equipe.
Jovem Aprendiz Recepcionista:
Como recepcionista, o aprendiz acolhe visitantes, atende chamadas telefônicas, e realiza tarefas administrativas relacionadas à recepção.
Habilidades necessárias:
– Boa comunicação.
– Cordialidade.
– Organização.
– Conhecimento em informática e pacote office.
Jovem Aprendiz TI:
Na área de Tecnologia da Informação, o jovem aprendiz TI apoia em atividades como manutenção de equipamentos, suporte técnico e gestão de sistemas.
Habilidades necessárias:
– Conhecimento em informática e pacote office.
– Conhecer de problemas técnicos em computadores.
– Lógica de resolução de problemas.
– Proatividade.
Para criar um currículo eficiente como Jovem Aprendiz, é fundamental destacar informações que evidenciem suas habilidades e potencial de aprendizado para o cargo em questão. Sendo assim, comece dessa forma:
Informações Pessoais:
Inicie seu currículo com as informações pessoais, incluindo nome completo, telefone, e-mail, endereço e linkedIN.
Resumo:
Em seguida, elabore um resumo conciso, destacando suas características, motivações e pontos fortes que o tornam um candidato ideal para o cargo da vaga de Jovem Aprendiz.
Objetivo:
Na seção de objetivo, expresse claramente sua aspiração profissional, alinhada ao cargo da vaga em questão. Destaque suas metas e como espera contribuir para a empresa.
Habilidades:
Destaque suas habilidades, focando em competências essenciais para o cargo de comunicação, os mesmo da conteúdo anterior sobre cargos e funções desse guia.
Formação:
Liste sua escolaridade atual, mencionando o nome da instituição, curso e ano de conclusão ou previsão de término. Inclua também atividades extracurriculares ou cursos relevantes. Coloque na ordem do mais recente para o mais antigo.
Experiência:
Mesmo que não tenha experiência formal, destaque atividades prévias que demonstrem suas habilidades transferíveis, como participação em grupos estudantis, voluntariado ou projetos pessoais.
Informações Adicionais:
Nesta seção, adicione detalhes complementares, como certificações, cursos adicionais ou conhecimentos em idiomas. Destaque atributos que demonstrem sua disposição para aprendizado contínuo e crescimento profissional.
Ao identificar uma oportunidade de interesse, é crucial adequar seu currículo, destacando suas habilidades, experiências e a motivação para participar do programa.
Além disso, preparar-se para entrevistas é fundamental. Demonstrar entusiasmo, disposição para aprender e adaptabilidade são características valorizadas pelos recrutadores.
Durante o processo seletivo, esteja pronto para discutir suas experiências, mesmo que sejam limitadas, e como elas contribuíram para o desenvolvimento de habilidades transferíveis.
Você também pode treinar as perguntas mais comuns em entrevista de emprego, como:
Fale um pouco sobre você.
“Sou uma pessoa dedicada aos estudos e comprometida em alcançar meus objetivos profissionais. Gosto de desafios e estou entusiasmado para começar minha trajetória como Jovem Aprendiz nesta empresa, onde vejo a oportunidade de aprender e crescer.”
Por que você quer ser um Jovem Aprendiz em nossa empresa?
“Pesquisei sobre a empresa e estou impressionado com o compromisso com a inovação e o desenvolvimento de talentos. Acredito que esta oportunidade me permitirá adquirir experiência prática valiosa e contribuir para o sucesso da empresa.”
Quais são suas principais habilidades e como você acha que elas se encaixam nesta posição?
“Minhas habilidades incluem organização, comunicação e facilidade em aprender. Acredito que essas características são essenciais para desempenhar efetivamente as responsabilidades deste cargo e contribuir para a equipe.”
Como você lida com desafios e situações de pressão?
“Encaro desafios como oportunidades de aprendizado. Em situações de pressão, mantenho a calma, priorizo tarefas e busco soluções de forma eficiente, sempre focando em aprender com cada experiência.”
Quais são seus objetivos profissionais e como este programa contribuirá para alcançá-los?
“Meu objetivo é desenvolver habilidades práticas enquanto continuo meus estudos. Acredito que este programa proporcionará uma base sólida para minha carreira, oferecendo experiência valiosa e oportunidades de aprendizado.”
Como você descreveria sua experiência em trabalhar em equipe?
“Participei de projetos escolares que exigiam colaboração, onde aprendi a ouvir as ideias dos outros, contribuir ativamente e trabalhar efetivamente em equipe. Valorizo a diversidade de opiniões para alcançar objetivos comuns.”
Como você equilibra seus estudos com o trabalho?
“Tenho uma abordagem organizada para gerenciar meu tempo. Estabeleço prioridades, crio cronogramas de estudo e trabalho, e mantenho uma comunicação aberta com meus colegas e superiores para garantir um equilíbrio eficaz.”
Você já teve alguma experiência em voluntariado ou atividades extracurriculares?
“Participei voluntariamente em [descreva a atividade], onde desenvolvi habilidades de liderança e trabalho em equipe. Essa experiência me mostrou a importância de contribuir para a comunidade e fortaleceu meu desejo de aprender e crescer.”
Como você se mantém atualizado sobre as tendências do mercado ou da área em que deseja atuar?
“Participo de webinars, leio artigos e sigo profissionais referência em [sua área de interesse]. Acredito que manter-me informado é crucial para adaptar-me às mudanças e contribuir de maneira significativa.”
Como você lida com feedback construtivo?
“Encaro o feedback como uma oportunidade de melhorar. Aprecio a orientação que me permite crescer profissionalmente. Sempre busco entender as sugestões, aprendo com elas e implemento as melhorias necessárias.”
Veja também:
– Postura profissional
– Dress Code
– Marketing pessoal
– Dinâmica de Grupo
– O que perguntar na entrevista de emprego
Antes de direcioná-lo para o campo de vagas, gostaríamos de compartilhar um aviso importante.
Se, após inscrever-se em várias oportunidades, você não receber convites para entrevistas dentro de 3 meses, pode ser o momento ideal para revisar e aprimorar o seu currículo. A forma como você expressa suas informações pode ser ajustada para torná-las mais atrativas aos recrutadores.
Investir em cursos também é uma excelente estratégia para aumentar suas chances. Caso encontre dificuldades em obter uma bolsa para um curso técnico, sugerimos explorar opções de cursos livres, inclusive online.
Agora, vamos explorar as oportunidades de emprego.
Se já analisou todas as oportunidades em nosso site e deseja expandir sua busca, considere explorar plataformas de recrutamento e seleção, como:
– 99jobs
– Catho
– Empregos.com
– Glassdoor
– Gupy
– Indeed
– Infojobs
– Pandapé
– Taqe
– Vagas.com
Desejamos a você boa sorte em sua jornada profissional!