O programa jovem aprendiz Itaú é uma oportunidade estruturada para jovens de 14 a 24 anos que buscam a primeira experiência profissional em uma grande instituição financeira. Com foco no desenvolvimento e aprendizado, o programa alia teoria com prática, oferecendo formação contínua e o suporte necessário para o crescimento profissional.
1. O que é o programa jovem aprendiz Itaú?
O programa é regido pela Lei da Aprendizagem, que estabelece parceria entre empresas e instituições de ensino para oferecer aos jovens uma formação prática e teórica. No Itaú, o jovem aprendiz cumpre jornada reduzida, recebe acompanhamento profissional e participa de treinamentos internos – tudo pensado para que adquira habilidades relevantes para o mercado financeiro e administrativo.
2. Quem pode participar? (requisitos)
Para participar, é necessário:
- Ter entre 14 e 24 anos (ou até 26 anos, em caso de pessoas com deficiência).
- Estar cursando ou ter concluído o ensino médio (em alguns casos, apenas estar matriculado no ensino fundamental).
- Ter disponibilidade de horário para cumprir a jornada combinada com estudos.
- Possuir boa vontade para aprender, comprometimento e pró‑atividade.
3. Quais áreas têm vagas abertas no Itaú?
No momento, há oportunidades nas seguintes áreas:
3.1 Área Administrativa
O jovem aprendiz atua no suporte a departamentos como recursos humanos, administração geral e atendimento interno, ajudando em controles, organização de documentos e rotinas administrativas.
3.2 Área Financeira
As vagas na área financeira envolvem atividades como lançamentos contábeis, apoio à equipe de crédito, controle de pagamentos e conciliações básicas – sempre com supervisão e acompanhamento.
4. Quais são os benefícios de ser jovem aprendiz Itaú?
Ao ingressar no programa, o jovem aprendiz tem direito a:
- Registro em carteira (CLT).
- Salário compatível com a função.
- Vale‑transporte e vale‑refeição ou alimentação.
- Contribuição ao FGTS.
- Férias remuneradas coincidentes às escolares.
- Treinamentos voltados ao desenvolvimento profissional e pessoal.
- Possibilidade de efetivação ao término do contrato.
5. Como funciona o processo seletivo?
O processo seletivo inclui etapas claras:
- Inscrição online – preenchimento de dados e envio de currículo.
- Triagem de perfil – análise das informações, experiência (se houver) e requisitos.
- Testes online – avaliações de raciocínio, português e interpretação.
- Dinâmicas em grupo ou entrevistas individuais – realizadas presencialmente ou por videoconferência.
- Resultado final – os aprovados são comunicados por e-mail ou telefone e recebem instruções sobre o início das atividades.
6. Passo a passo para se cadastrar nas vagas
O processo para se inscrever no programa jovem aprendiz Itaú é totalmente online e organizado. Eu direi os passos para conduzir o jovem até a ficha da vaga, onde será inserido o botão de inscrição.
- Acesse o site oficial de carreiras do Itaú.
- Procure pela seção “Jovem Aprendiz”.
- Selecione a vaga disponível que corresponda ao seu perfil e localização.
- Preencha com atenção todas as informações do formulário.
- Anexe seu currículo, caso já possua um.
- Revise os dados com cuidado antes de finalizar a inscrição.
As vagas têm número limitado e são preenchidas conforme o andamento das etapas. Portanto, se houver interesse, inscreva‑se o quanto antes.
7. Dicas para aumentar suas chances
Para se destacar no processo seletivo, considere estas recomendações:
- Organize bem o currículo, com formato claro e objetivo.
- Valorize seu desempenho escolar e cite atividades extracurriculares que mostrem comprometimento.
- Pesquise sobre o Itaú – seus valores, práticas e principais áreas de atuação.
- Prepare‑se para as etapas, especialmente para testes e entrevistas, treinando respostas e postura.
- Verifique documentos, horários e local das etapas seletivas com antecedência para evitar imprevistos.
8. A experiência vale a pena?
Para quem busca o primeiro emprego, ser jovem aprendiz no Itaú representa:
- A possibilidade de colocar conhecimentos em prática em ambiente profissional estruturado.
- Aprendizado contínuo e acompanhamento formativo.
- Um histórico de trabalho em uma empresa reconhecida, o que fortalece o currículo.
- Porta de entrada para efetivação ou recolocação no mercado financeiro.
A experiência traz segurança jurídica, regularização do contrato de trabalho e benefícios importantes – elementos que fazem a diferença na formação de um jovem profissional.