O processo de contratação para o Programa Jovem Aprendiz envolve etapas específicas, buscando selecionar candidatos capazes de conciliar aprendizado teórico e prático com suas atividades escolares.

Inicialmente, as empresas parceiras divulgam as vagas, geralmente em seus sites ou em plataformas especializadas (que vamos citar mais a frente).

Os interessados enviam seus currículos e participam de um processo seletivo que, comumente, ocorre em quatro etapas. No entanto, é importante notar que esse processo pode variar entre empresas:

– Entrevistas com o setor de Recursos Humanos.
– Testes ou provas.
– Dinâmicas de grupo.
– Entrevista com o gestor responsável.

Uma vez selecionado, o jovem aprendiz é convocado para realizar o exame admissional e, se tudo estiver correto, assina o contrato de aprendizagem.

Posteriormente à contratação, o aprendiz passa por um período de integração, adentrando nas atividades práticas na empresa e realizando os devidos cadastros nos sistemas.