Entender os níveis profissionais da empresa é muito importante para entender a hierarquia do mercado de trabalho.

Sendo assim, você saberá quem está acima de quem, e quem lidera ou não os projetos.

Pensando nisso, iremos te explicar os níveis profissionais e como diferenciá-los.

Os níveis profissionais

Primeiro Emprego

As vagas de primeiro emprego, normalmente Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee, são vagas “experimentais”.

Elas possuem prazo de contrato determinado, onde o funcionário poderá aprender sobre uma determinada área na empresa.

Não é necessário ter experiência profissional, e na maioria dos casos, uma formação completa, onde a oportunidade serve como uma maneira de se tornar um profissional efetivo na empresa.

Junior

Normalmente são profissionais recém graduados, e possuem pouca experiência profissional.

Por isso, normalmente é um cargo de aprendizagem, onde o profissional deverá ser analisado e conduzido por um superior.

Pleno

Profissionais capazes de realizar tarefas mais complexas e executar funções sem auxílio.

Ele possui maiores responsabilidades responsabilidades, porém, pouca autonomia, já que precisa seguir as orientações dos superiores.

Sênior

Normalmente é um profissional em cargo de liderança e possui autonomia para coordenar e realizar atividades.

Sendo assim, é um profissional formado e experiente em sua área.

Sua responsabilidade é alta, onde ele precisa dividir suas tarefas com profissionais abaixo dele (pleno e júnior).

Por que devo conhecer os níveis profissionais?

A importância dos níveis profissionais é saber quem está acima e quem está no começo da sua carreira.

Mas não só isso, ele fornece uma dimensão sobre os planos de carreiras e possibilidades para o profissional crescer dentro da empresa.

Você poderá analisar o tempo que alguém precisou se dedicar para subir, os projetos que teve que fazer e toda a sua participação e evolução para crescimento profissional.

Depois é só seguir seus passos, para conseguir se desenvolver também!