page title icon Feedback de trabalho: Entenda a sua importância

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Está trabalhando em uma empresa e gostaria de saber como o seu desempenho profissional está vendo visto? Com o feedback de trabalho você se verá no olhar de outra pessoa.

O feedback vem ganhando bastante espaço dentro do mercado de trabalho, pois o mesmo faz com que os profissionais evoluam ainda mais.

Contudo, muitas dúvidas ainda são consideradas sobre o feedback e por isso iremos te explicar tudinho.

O que é um Feedback de trabalho?

O Feedback de trabalho nada mais é que o retorno sobre suas atitudes, comportamento e desempenho no trabalho. Em outras palavras é a sua visão analisada por outra pessoa.

Sendo assim, o mesmo serve como um impulsionador na carreira, onde, ao perceber uma falha ou qualidade você poderá desenvolve-la melhor.

Deste modo o feedback pode ser positivo ou negativo, mas o aproveitamento deverá ser sempre positivo pata analisar as mudanças.

Qual a importância do Feedback?

Com o feedback você poderá se auto avaliar e mudar condutar que não servem mais, ou que precisam ser melhoradas.

Além disso, o mesmo deixará em evidências as suas qualidades, e onde você poderá criar um novo trajeto para evolução.

Ao saber seus pontos fortes e fracos você terá uma visão muito mais amplas dos seus objetivos, e assim, só poderá alcança-los.

Os dois tipos de Feedback

Como dito acima, um bom feedback é aquele que trabalha com a dualidade. Ou seja, traz seus pontos negativos e ressalte os pontos positivos.

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Sendo assim você não se sentirá menosprezado por uma avaliação só de defeitos e nem se achar superior com a avaliação somente positiva.

O feedback precisa ter equilíbrio e os dois pontos precisam ser pontuados para que você se entenda por completo.

Para quem pedir o feedback?

Para saber o seu desempenho profissional de forma positiva, você deverá solicitar o mesmo para uma pessoa que você admire.

Isso porque você dará mais credibilidade para o que será dito e terá mais chances de absorver mais coisas possíveis.

Além de pessoas que você admira, será possível solicitar essa avaliação para uma pessoa em cargo superior.

Isso porque ele conseguiu chegar a um cargo superior, então o mesmo sem dúvidas saberá te dar uma boa direção.

Se dentro dos critérios: Admiração e cargo superior, melhor ainda pois você terá tudo que é preciso para dar ouvidos as críticas dessa pessoa.

Como pedir um Feedback?

Para que seu feedback seja bem pensado, analisado e pontuado será necessário que você saiba pedi-lo.

Isso porque as pessoas podem estar com o foco em outras coisas e não dar a devida atenção a solicitação.

Sendo assim você deverá escolher o melhor momento para receber sua avaliação, onde os mais comuns são:

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  • Após a entrega de uma tarefa ou atividade.
  • Após a apresentação de um seminário ou reunião.
  • Ao ser tocado sobre efetivação.

Além disso você também poderá solicitar o feedback, contudo tem maneiras corretas:

  • Mande um e-mail solicitando o seu feedback de trabalho.
  • No momento que você for ingressar em uma faculdade e tiver que notificar a empresa.
  • Pedindo a um companheiro de equipe próximo no momento de pausa ou quando ele não estiver muito ocupado.

Como receber um Feedback?

Receber um feedback pode não ser muito fácil, isso porque ele poderá mexer com nossas vulnerabilidades e defeitos.

Em alguns casos ele pode tocar em coisas que nem sabíamos que existia, e por isso acarreta em um sentimento de desvalorização ou indignação.

Por esse motivo você deverá estar preparado para receber o feedback da forma mais positiva possível, ou você irá se sabotar.

Para isso você deverá:

  • Saber escutar e não retrucar quem está dando sua avaliação de desempenho.
  • Ter a mente aberta e entender que nada é pessoal e sim profissional.
  • Esquecer o ego.
  • Saber que todos possuem defeitos e que esses são os seus e você precisa melhora-los.
  • Encontrar sentido no que foi dito.

Avaliação de desempenho

Ao receber ou ao aplicar um feedback deverá ser feito uma análise de desempenho, essa analise deverá ser feita sobre a carreira do funcionário.

Sendo assim deverá ser acumulado dados concretos ou histórico da trajetória profissional do funcionário como comprovação do que será dito.

Deste modo será muito mais fácil provar que seus argumentos realmente são verdadeiros e que a pessoa possuí dificuldades ou facilidade determinadas ações.

Para fazer essa avaliação de desempenho você poderá:

  • Perguntar aos companheiros de equipe da pessoa sobre ela.
  • Utilizar os dados históricos da trajetória profissional do funcionário, de preferências as que você já presenciou.
  • Pontuar problemas ou qualidades em momentos de reuniões, entrega de trabalho, caprichos e etc.

Lembre-se de sempre tentar trazer a mente das pessoas esses episódios, para que ela veja que não tem como fugir, pois, tudo está em sua mente, gravado.

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Por fim você poderá falar sim sobre a vida pessoal do funcionário, caso sinta intimidade e necessidade.

Aplicando o Feedback na sua carreira

Agora que você conseguiu a sua avaliação será necessário digerir e pôr em prática o que precisa ser mudado.

Por esse motivo você deverá filtrar o que te serve e o que não, para que você não fique com uma bagagem a mais.

Lembre-se que por mais que tenha sido usado dados e comprovações, você que decide o que precisa mudar ou não em seu ser.

Portanto tenha em mente que não será fácil mudar, pois isso requer dedicação, esforço e muito policiamento.

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Sabendo disso você só precisará explorar, onde poderá ser necessário fazer uma qualificação profissional, mudar sua postura profissional, mudar o ambiente profissional ou até mesmo de carreira.