O programa Jovem Aprendiz é uma lei brasileira que exige que empresas de médio a grande porte contratem jovens entre 14 e 24 anos para cargos de aprendizagem.

O objetivo do programa é promover a inclusão social e profissional dos jovens, proporcionando-lhes a oportunidade de adquirir experiência prática e qualificação profissional.

Vamos entender melhor a seguir.

O Programa Jovem Aprendiz

O programa Jovem Aprendiz é considerado uma forma de inclusão social, pois obriga empresas a contratar jovens sem experiência.

Por meio de um contrato, a empresa se compromete a treinar o jovem para as demandas específicas do mercado de trabalho, além de custear um curso de capacitação profissional.

Dessa forma, o jovem aprende tanto na prática, vivenciando o dia a dia do trabalho, quanto de forma teórica, ampliando seus conhecimentos sobre o mercado.

O foco do programa é capacitar jovens para o mercado de trabalho e ajudá-los a encontrar sua vocação profissional.

Enteda sobre o Mercado de Trabalho

Quem pode ser Jovem Aprendiz?

Para participar do programa Jovem Aprendiz, você precisa ter:

• Entre 14 e 24 anos de idade (pode ter limitação de idade dependendo da empresa);
• Estar cursando ou ter concluído a escola;
• Não ter vínculo empregatício com a empresa contratante;
• Possuir carteira de trabalho válida.

Cargos comuns do Jovem Aprendiz

O Jovem Aprendiz realiza atividades práticas e teóricas relacionadas à sua área de atuação. As atividades práticas podem incluir, por exemplo:

• Administração.
• Atendimento ao cliente.
• Contabilidade.
• Industrial.
• Jurídico.
• Recursos humanos.
• Varejo.

Você pode ver  as reponsabilidades do Jovem Aprendiz na aba cargos e funções.

Já as atividades teóricas podem incluir, por exemplo:

• Cursos de capacitação profissional;
• Palestras;
• Seminários;
• Workshops.

O que ganha o Jovem Aprendiz?

• Remuneração mensal de um salário mínimo.
• Vales: Vale-Transporte, Vale-Refeição e/ou Vale-Alimentação.
• Convênios: Médico e/ou odontológico.
• Benefícios da CLT: INSS, FGTS, 13º, férias, seguro-desemprego, etc.
• Carteira de trabalho assinada.

A jornada do Jovem Aprendiz

Antes de se candidatar a uma vaga, é importante entender as condições do programa. A jornada do Jovem Aprendiz pode variar, mas geralmente inclui:

• Contrato com duração de 1 a 2 anos.
• Jornada diária de trabalho de 4 a 6 horas.
• Compromisso de trabalho durante os 5 dias úteis da semana, exceto feriados (podendo incluir o sábado).
• Realização de atividades práticas e teóricas.

Todos esses detalhes devem ser discutidos durante a entrevista de emprego para garantir que o jovem compreenda claramente sua jornada de trabalho.

Veja mais sobre o Contrato de Aprendizagem

Aprendizagem Teórica

A parte teórica do programa, ou curso de capacitação profissional, é custeada pela empresa contratante.

Esse curso aborda o funcionamento lógico do mercado de trabalho, incluindo sua estrutura, dinâmica e competitividade.

Geralmente, é ministrado por instituições parceiras da empresa, como o SENAI, SENAC, ESPRO e CIEE.

Veja mais sobre o Curso de Capacitação Profissional

Estrutura da aprendizagem teórica

A parte prática do programa varia de acordo com a empresa contratante.

No entanto, geralmente envolve uma das seguintes modalidades:

• O jovem deve comparecer à aprendizagem teórica de 1 a 2 dias úteis por semana.
• O jovem realiza a aprendizagem teórica na primeira ou última semana de cada mês.
• O jovem realiza a aprendizagem teórica nos primeiros 3 meses do contrato e depois 9 somente na empresa.

Ensino do curso de capacitação

Após ser estipulado as datas de presença do curso de capacitação profissional e instituição de aplicação e a unidade, o candidato deve comparecer ao local nas datas igualmente ao trabalho.

Caso contrário, o Jovem Aprendiz poderá ser punido da mesma maneira que poderá ser punido na prática.

No curso, ele ficará em uma sala de aula com outros jovens, onde será aplicado o conteúdo teórico por um professor.

Esse professor deverá explicar a estrutura do mercado de trabalho e trazer uma visão mais realista sobre a situação do jovem.

Sendo assim, os temas que devem ser abordados na aprendizagem teórica são:

• A importância de programas de inclusão social;
• A importância do trabalho em equipe e como se comportar;
• Ajudar o jovem a se encontrar profissionalmente;
• As limitações e obrigações do Jovem Aprendiz na empresa;
• Como crescer profissionalmente.
• Como se portar para o mercado de trabalho;
• Como se portar, apresentar e realizar reuniões, seminários e apresentações de trabalhos;
• Como se vestir para o mercado de trabalho;
• Explicar sobre os setores que compõe uma empresa e suas tarefas;
• Noções sobre a situação social do jovem e do país;
• Noções sobre administração;
• Noções sobre leis trabalhistas;
• Noções sobre logística;
• Noções sobre o pacote Office;
• Noções sobre saúde financeira;
• Resolução de conflitos no trabalho e como proceder;
• Sobre a competitividade do mercado de trabalho.
• Curso direcionado ao cargo de contratação do jovem.

Enfim, será uma vasta lista que poderá mudar de acordo com a instituição de aplicação do curso de capacitação e o instrutor.

Além disso, será feita diversas reuniões, conversas e palestras com profissionais de diversas empresas, áreas e experiências.

Assim, o Jovem Aprendiz poderá analisar diversas possibilidades/realidades profissionais e assim aumentando suas chances e experiência.

Aprendizagem Prática

A parte prática do programa ocorre na própria empresa contratante, onde o jovem aprendiz terá a oportunidade de aplicar seus conhecimentos.

Durante esse período, ele será orientado por um gestor responsável, que o acompanhará e fornecerá feedback regularmente.

Estrutura da aprendizagem prática

Esta aprendizagem pode funcionar de maneiras diferentes, dependendo da empresa que o contrata, contudo a presença na aprendizagem prática pode ser cobrada de 3 formas:

• Comparecer a empresa dentre 3 a 5 dias úteis da semana toda semana (podendo contar com sábado).
• Realizar aprendizagem prática nas 3 primeiras ou última semanas do mês.
• Realizar a aprendizagem prática nos últimos 9 meses do contrato.

Cada empresa irá escolher a melhor forma de treinar o jovem, por isso possíveis alterações.

O trabalho na empresa

Após a pontuação dos dias de trabalho o Jovem Aprendiz deverá comparecer a unidade da empresa na qual foi designado para trabalhar.

Lá, ele deverá encontrar o seu gestor responsável, e o mesmo deverá acompanha-lo durante todo o contrato.

Esse gestor deverá ensinar o jovem sobre suas tarefas e auxilia-lo a se tornar um profissional qualificado.

Sendo assim ele deverá:

• Apresentar a equipe de trabalho.
• Ensinar o Jovem Aprendiz sobre a infraestrutura da unidade de trabalho.
• Ensinar o Jovem Aprendiz sobre suas tarefas e como faze-la.
• Fazer a integração na empresa, cadastro nos acessos dos sistemas e etc.
• Realizar o feedback periódico para o Jovem Aprendiz saber do seu desenvolvimento na empresa.
• Tirar todas as dúvidas que o Jovem Aprendiz precisar.

A experiência é bastante enriquecedora, onde o jovem não só aprenderá a se tornar um profissional, como conhecerá muita gente para a construção do seu Networking Pessoal.

Conforme o jovem for se acostumando com suas tarefas e se qualificando como profissional o mesmo poderá receber uma proposta de efetivação.

A efetivação do Jovem Aprendiz

A efetivação de trabalho é quando uma empresa deseja encerrar o contrato com prazo do Jovem Aprendiz para admiti-lo como um profissional fixo da empresa.

Sendo assim, o mesmo é como uma promoção de cargo, onde o profissional deixará de ser o Jovem Aprendiz e agora será contratado como um especialista em suas atividades.

Contudo a efetivação fica a critério da empresa, onde ela irá visar suas próprias necessidades em conjunto a competência do Jovem Aprendiz.

Desta forma, a efetivação é o objetivo do Jovem Aprendiz com o cargo, deixando evidente que ele aprendeu tudo corretamente e está pronto para o mercado de trabalho.

Veja mais sobre a Efetivação de Emprego.

O que procuram em um Jovem Aprendiz

Agora que você entende todo o programa Jovem Aprendiz é fundamental que você saiba como se encaixar no perfil de exigências da empresa.

Sendo assim, leve em consideração que a experiência nessas vagas é algo que é pouco analisada.

Desta forma, devido a falta de experiência, o que é analisado são características pessoais do jovem.

Sendo assim, as características mais admiradas pelo mercado de trabalho é:

• Agilidade.
• Boa postura e fala.
• Consciência sobre a vaga de Jovem Aprendiz e seu funcionamento.
• Consciência social e de classe.
• Coragem.
• Disponibilidade.
• Empatia.
• Humildade.
• Interesse.
• Liderança.
• Praticidade.
• Pró-atividade.
• Solução de problemas.

Para se destacar na competição da vaga é importante que você saiba deixar em evidência suas melhores qualidades e ter consciência de seus defeitos.

Veja mais informações de como ser um Bom Jovem Aprendiz

As Melhores empresas para o programa Jovem Aprendiz

Agora que você entende o programa Jovem Aprendiz é importante você saber as melhores empresas conhecidas pelo o programa Jovem Aprendiz implementado.

Sendo assim, caso você deseja escolher uma ótima empresa, você poderá optar por:

• Ambev.
• Americanas.
• Banco do Brasil.
• Bradesco.
• BRF.
• Caixa.
• Correios.
• Itaú.
• Natura.
• Porto Seguro.
• Renner.
• Riachuelo.
• Safra.
• Santander.

Caso queira procurar no site oficial das empresas desejadas procure a área “Carreira” ou “Trabalho Conosco” no rodapé ou menu.

Como se tornar um Jovem Aprendiz

Para se tornar um Jovem Aprendiz você deverá se cadastrar em vagas, que normalmente são divulgados em sites ou plataforma online.

Para isso você deverá escolher:

• Utilizar nossa área de Vagas no site do Jovem Aprendiz Brasil.
• Através do site Vagas.
• Através do LinkedIN.
• Através da CATHO.
• Através do Empregos.
• Através do Gupy.
• Através do Taqe.
• Através do 99jobs.
• Através do Infojobs.

Agora você tem tudo o que precisa para se tornar um Jovem Aprendiz, não perca a sua oportunidade!