Jovem Aprendiz: Tudo que você precisa para seu 1º emprego

Se você é jovem dentre 14 a 24 anos e está procurando por uma oportunidade de primeiro emprego sem experiência, com o Jovem Aprendiz você pode conseguir.

O programa Jovem Aprendiz deve ser executado por toda empresa considerada de médio a grande porte, como forma de contribuir socialmente.

Desta forma, diversos jovens de todo o país, terão a oportunidade de ingressar ao mercado de trabalho qualificado.

Portanto o programa é considerado inclusivo socialmente, pois não prepara o jovem apenas para trabalhar no mercado de trabalho, mas todo o funcionamento do mesmo.

Entretanto muitas pessoas ainda ficam confusas sobre o programa Jovem Aprendiz e muitas vezes deixam a oportunidade passar por isso.

Sendo assim iremos explicar tudo sobre o programa para que você saiba exatamente onde irá pisar.

Jovem Aprendiz - diversos jovens fazendo atividades distintas, como utilizar o cmputador, telefone ou segurar mochila.

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O Programa Jovem Aprendiz

O programa Jovem Aprendiz é denominado de inclusão social pois o mesmo obriga empresas estabilizadas na contratação de jovens.

Desta forma a empresa fica obrigada, por meio de um contrato de aprendizado a treinar o jovem para o mercado de trabalho de sua empresa, dando para ele coordenadas sobre o trabalho e custeando um curso de capacitação profissional.

Assim o jovem garante máximo aprendizado, onde não aprenderá apenas de forma prática sobre o cotidiano do mercado de trabalho, mas também de forma intelectual/teórica.

Sendo assim o foco do programa é capacitar o jovem para o mercado de trabalho, e ao não acontecer, a empresa não efetuou o programa da maneira correta.

Para saber mais sobre o Mercado de Trabalho acesse clicando aqui.

A jornada do Jovem Aprendiz

O Jovem Aprendiz antes de se candidatar a vaga deverá entender onde estará entrando. Sendo assim, leve em consideração que o programa Jovem Aprendiz pode ter diferentes jornadas estipuladas por contrato, que funciona da seguinte maneira:

Para saber mais sobre o Contrato de Aprendizagem acesse clicando aqui.

  • Contrato com duração de 1, 1,5 a 2 anos de duração.
  • Duração diária de trabalho dentre 4 a 6 horas.
  • Comprometimento de trabalho durante os 5 dias úteis da semana exceto feriados.
  • Realizar a atividade prática e teórica.

Todos esses itens deverão ser pontuados na entrevista de emprego, para que fique claro para o jovem a sua jornada de trabalho.

Além disso o Jovem Aprendiz deverá realizar a aprendizagem prática e teórica, onde deverá levar as duas experiências como de trabalho.

Aprendizagem Teórica

A aprendizagem teórica ou curso de capacitação profissional deverá ser pago por toda empresa para os Jovens Aprendizes.

Para saber mais sobre o curso de Capacitação Profissional acesse clicando aqui.

Ela consiste no aprendizado lógico do funcionamento sobre o mercado de trabalho, ou seja, sobre sua composição, funcionamento, etc.

O mesmo deverá ser aplicado por uma instituição parceira da empresa contratante, normalmente uma ONG ou empresa de curso capacitativo como SENAI, SENAC e CIEE.

Contratação

Contudo está aprendizagem poderá funcionar de maneiras diferentes dependendo da empresa que o contratou. Desta forma tenha em mente uma das seguintes frequências que deverá ser seguida:

  • O Jovem Aprendiz ter que comparecer a aprendizagem teórica dentre 1 a 2 dias úteis da semana toda semana.
  • O Jovem ter que realizar aprendizagem prática na primeira ou última semanas do mês.
  • O Jovem ter que realizar a aprendizagem prática nos primeiros ou últimos 3 meses do ano.

A aprendizagem

Após ser estipulado as datas de presença do curso de capacitação profissional, a instituição de aplicação e a unidade, o candidato deve comparecer ao local nas datas como se o mesmo fosse ao trabalho.

Caso contrário o Jovem Aprendiz poderá ser punido na aprendizagem teórica da mesma maneira que poderá ser punido na prática.

Lá, ele ficará em uma sala de aula com outros 39 jovens, onde será aplicado o conteúdo teórico por um instrutor.

Esse instrutor deverá mostrar o funcionamento do mercado de trabalho e trazer uma visão mais social sobre a situação do jovem.

Assim o jovem não entenderá só o mercado de trabalho, mas suas exigências, oscilação e a competitividade. Desta forma podendo alinhar e escolher de forma mais consciente o caminho que deseja seguir.

Sendo assim os temas que devem ser abordados na aprendizagem teórica são:

  • Como se portar para o mercado de trabalho.
  • Como se vestir para o mercado de trabalho.
  • A importância de programas de inclusão social.
  • Noções sobre administração.
  • Noções sobre saúde financeira.
  • Noções sobre logística.
  • Noções sobre leis trabalhistas.
  • Noções sobre o pacote Office.
  • Noções sobre a situação social do jovem e do país.
  • A importância do trabalho em equipe e como se comportar.
  • Como se portar, apresentar e a realizar reuniões, seminários e apresentações de trabalhos.
  • A importância do Jovem Aprendiz ter seus valores éticos e morais muito bem alinhados.
  • Como montar um bom currículo.
  • Como montar um boa carta de apresentação.
  • As limitações do Jovem Aprendiz.
  • Ajudar o jovem a se encontrar profissionalmente.
  • Explicar sobre as áreas mais importantes e suas tarefas dentro do mercado de trabalho.
  • Sobre a competitividade do mercado de trabalho.
  • Resolução de conflitos no trabalho e como proceder.

Enfim, será uma vasta lista que poderá mudar de acordo com a instituição de aplicação do curso de capacitação e o instrutor.

Além disso será feita diversas reuniões, conversas e palestras com profissionais de diversas empresas, áreas e experiências.

Assim o Jovem Aprendiz poderá analisar diversas possibilidades e realidades profissionais e assim aumentando suas chances e experiência.

Aprendizagem Prática

A aprendizagem prática será aquela que será feita na empresa contratante, em outras palavras a empresa onde o jovem irá trabalhar.

Contratação

Esta aprendizagem pode funcionar de maneiras diferentes, dependendo da empresa que o contrata, contudo a presença na aprendizagem prática pode ser cobrada de 3 formas:

  • O Jovem Aprendiz ter que comparecer a aprendizagem prática dentre 3 a 4 dias úteis da semana toda semana.
  • O Jovem ter que realizar aprendizagem prática nas 3 primeiras ou última semanas do mês.
  • O Jovem ter que realizar a aprendizagem prática nos primeiros ou últimos 9 meses do ano.

A aprendizagem

Após a pontuação dos dias de trabalho o Jovem Aprendiz deverá comparecer a unidade da empresa na qual foi designado para trabalhar.

Lá, ele deverá encontrar o gestor na qual ele ficou responsável, e o mesmo deverá o acompanhar durante todo o contrato.

Esse gestor deverá ensinar o jovem sobre suas tarefas e auxilia-lo a se tornar um profissional qualificado. Sendo assim ele deverá:

  • Ensinar o Jovem Aprendiz sobre a infraestrutura da unidade de trabalho.
  • Apresentar a equipe de trabalho do Jovem Aprendiz.
  • Ensinar o Jovem Aprendiz sobre suas tarefas e como faze-la.
  • Tirar todas as dúvidas que o Jovem Aprendiz precisar.
  • Realizar o feedback periódico para o Jovem Aprendiz saber do seu desenvolvimento no trabalho,

A experiência é bastante enriquecedora, onde o jovem não só aprenderá a se tornar um profissional, como conhecerá muita gente para a construção do seu Networking Pessoal.

Conforme o jovem for se acostumando com suas tarefas e se qualificando como profissional o mesmo poderá receber uma proposta de efetivação.

Jovem Aprendiz - jovens felizes juntos se divertindo

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Efetivação

A efetivação de trabalho é quando uma empresa deseja encerrar o contrato de algum funcionário para admiti-lo como um profissional fixo da empresa.

Sendo assim o mesmo é uma promoção de cargo, onde o profissional deixará de ser o Jovem Aprendiz e agora será contratado como um especialista em suas atividades.

Contudo a efetivação fica a critério da empresa, onde ela irá visar suas necessidades mais a competência do Jovem Aprendiz.

Desta forma a efetivação irá anular o contrato de Jovem Aprendiz, que não precisará ser mais concluído ou pago. Contudo um novo contrato deverá ser realizado por cima, para que o mesmo seja anulado sem problemas.

Portanto o Jovem Aprendiz não terá mais direito sobre nada do antigo contrato e deverá se atualizar sobre o novo contrato.

Para saber mais sobre a Efetivação de Emprego acesse clicando aqui.

As tarefas do Jovem Aprendiz

O Jovem Aprendiz poderá ser contratado para qualquer área de trabalho, sendo assim suas tarefas poderão ser infinitas.

Contudo, normalmente, para que o jovem tenha uma experiência bastante enriquecida, existem algumas áreas mais comuns para sua contratação e realização de tarefas, sendo elas:

  • Administração.
  • Contabilidade.
  • Jurídico.
  • Atendimento ao cliente.
  • RH.
  • Industrial.
  • Varejo.

As tarefas que serão designadas para o jovem provavelmente serão as mais simples dentro dessas áreas.

Sendo assim o jovem ficará com muitas tarefas mecânicas, como fazer formulários, planilhas, enviar e-mails, organização do local, comunicação, etc.

O Jovem Aprendiz deverá ter em mente que ele não poderá ser total responsável por suas tarefas, onde precisará de orientação e sempre a avaliação de suas tarefas.

Sendo assim o Jovem Aprendiz não poderá realizar nenhuma tarefa que o desgaste fisicamente como carregar peso e serviços de risco.

Além disso o Jovem Aprendiz não poderá ser severamente punido por nenhuma tarefa feita incorretamente, pois o mesmo deve ser sempre avaliado pelo gestor antes.

Portanto lembre-se que o jovem está em aprendizagem e portanto deverá ser tratado como alguém em desenvolvimento e por isso o trato especial.

Para saber mais sobre as Limitações do Jovem Aprendiz acesse clicando aqui.

Requisitos para se tornar um Jovem Aprendiz

Entretanto, para participar do programa Jovem Aprendiz, devido a lei de aprendizagem, somente um perfil específico poderá ser selecionado, sendo ele:

  • Jovens dentre 14 a 24 anos.
  • Jovens registrados ou formados na escola de nível regular.
  • Jovens que possuam Carteira de Trabalho Oficial.
  • Jovens com disponibilidade de trabalhar de 4 a 6 horas diárias.
  • Jovens com fácil acesso a região da empresa na qual trabalhará.

Benefícios pagos para o Jovem Aprendiz

Além de receber todos os benefícios da experiência, networking profissional e o curso de capacitação profissional o jovem ainda deverá receber pelos serviços oferecidos:

  • Remuneração mensal de um salário mínimo.
  • Vales: Vale-Transporte, Vale-Cultura, Vale-Refeição e/ou Vale-Alimentação.
  • Convênios: Médico e/ou odontológico.
  • Benefícios da CLT: INSS, FGTS, 13º, férias, seguro-desemprego, etc.
  • Carteira de trabalho assinada.
  • Descontos nos produtos ou serviços da empresa.

A lei Jovem Aprendiz

A lei de aprendizagem número 10.097/2000 obriga empresas de médio a grande porte a ter de 5% a 15% do quadro de funcionários como Jovem Aprendiz.

Desta forma obrigando-as a contribuir socialmente com a educação profissional de jovens considerados humildes ou de baixa renda.

A lei está em vigor desde 2000 e foi criada pelo Fernando Henrique Cardoso.

Desta forma obrigando empresas não só em fazer robôs treinados para o trabalho em sua empresa, mas trazendo a consciência de classe e social a todos os jovens.

Assim o Jovem Aprendiz ficará mais consciente sobre as cobranças e exigências do mercado de trabalho e saberá melhor como se posicionar devido a experiência.

Desta forma evitando o abuso, sobrecarga ou estagnação de tarefas que o mercado pode impor.

jovem aprendiz - jovens de braços dados em fileira

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O que procuram em um Jovem Aprendiz

Agora que você entende todo o programa Jovem Aprendiz é fundamental que você saiba como se encaixar no perfil de exigências da empresa.

Sendo assim, leve em consideração que a experiência nessas vagas é algo que é pouco analisada.

Desta forma, devido a falta de experiência do público designado a vaga o que é analisado são características pessoais do jovem.

Sendo assim as características mais admiradas pelo mercado de trabalho é:

  • Consciência social e de classe.
  • Consciência sobre a vaga de Jovem Aprendiz e seu funcionamento.
  • Pró-atividade.
  • Humildade.
  • Empatia.
  • Interesse.
  • Disponibilidade.
  • Boa postura e fala.
  • Coragem.
  • Liderança.
  • Solução de problemas.
  • Praticidade.
  • Agilidade.

Para se destacar na competição da vaga é importante que você saiba deixar em evidência suas melhores qualidades e ter consciência de seus defeitos.

Desta forma você saberá mostrar o seu melhor e o que deve reparar para se tornar ainda melhor.

Assim, você sabendo sobre as suas melhores armas, o entrevistador não precisará procurar isso em você, pois já estará em evidência.

Essa certeza trará pontos significativos, onde a empresa entenderá que você é mais completo que os demais, por se entender melhor.

Assim ficará muito mais fácil sua aprendizagem, pois você precisará aprender só sobre a experiência, atividades e a vaga.

Para saber como ser um Bom Jovem Aprendiz acesse clicando aqui.

As Melhores empresas para o programa Jovem Aprendiz

Agora que você entende o programa Jovem Aprendiz é importante você saber as melhores empresas conhecidas pelo o programa Jovem Aprendiz implementado.

Sendo assim, caso você deseja escolher uma ótima empresa, você poderá optar por:

  • Natura.
  • Itaú.
  • Bradesco.
  • Santander.
  • Safra.
  • Riachuelo.
  • Renner.
  • Correios.
  • Americanas.
  • Caixa.
  • Banco do Brasil.
  • Ambev.
  • Porto Seguro.

Para saber mais sobre as Melhores Empresas de Jovem Aprendiz acesse clicando aqui.

Como se tornar um Jovem Aprendiz

Para se tornar um Jovem Aprendiz você poderá escolher diversas maneiras, sites ou plataforma, para isso você poderá:

  • Utilizar nossa área de Vagas no site do Jovem Aprendiz Brasil clicando aqui.
  • Através do site Vagas clicando aqui.
  • Através do LinkedIN clicando aqui.
  • Através da CATHO clicando aqui.
  • Através do Empregos clicando aqui.
  • No site oficial da empresa desejada na área “Carreira” ou “Trabalho Conosco” no rodapé ou menu.

Agora você tem tudo o que precisa para se tornar um Jovem Aprendiz, não perca a sua oportunidade!

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